ІННОВАЦІЙНІСТЬ РИНКУ ПРАЦІ В КОНТЕКСТІ СОЦІАЛЬНИХ ВИКЛИКІВ ЯК СКЛАДОВА ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СТАЛОГО РОЗВИТКУ УКРАЇНИ

Анотація

Анотація. Стаття присвячена соціальним викликам, які сьогодні супроводжують ринок праці в Україні. Інноваційна модель розвитку економіки здатна пришвидшити поступ України до сталого розвитку.  Дослідження доводять, що основним чинником структурних зрушень на ринку праці України  є  інноваційний характер розвитку секторів економіки. Проаналізовано циклічний характер розвитку структури ринку робочої сили під впливом інноваційних процесів в національній економіці. З’ясовано, що динаміка державної підтримки інноваційної активності підприємств секторів національної економіки зумовлює трансформаційні зміни на ринку праці, а саме  сприяє  модернізації робочих місць, веде до ускладнення процесів виробництва та ставить особливі вимоги до професійних компетенцій найманих працівників.

Так як  однією із складових сталого розвитку є соціальний розвиток, тому особливої уваги  потребує вирішення питань, пов’язаних з людськими ресурсами. Зміна попиту на ринку робочої сили у різних секторах економіки викликана інноваційними змінами, а останні потребують акумуляції нових знань, що ставить особливі вимоги до компетенцій та навичок працівників.. Відзначено, що стійкі темпи економічного зростання сьогодні здебільшого забезпечують не сільське господарство і промисловість, а сфера ІТ.  Акцентовано увагу на тому, що розвинуті країни світу значну частку коштів виділяють саме на інновації та нові технології. В Україні наукові дослідження на підприємствах проводяться значно рідше  через недостатнє фінансування науко-дослідних робіт, що не уможливлює поступ держави до стійкого економічного зростання..

Попит на ринку робочої сили зміщується з традиційного сектору економіки в інноваційні. Визначено, що у економіці України на інтенсивність структурних зрушень попиту на ринку робочої сили впливають висхідна і спадна хвилі макроекономічного циклу, що супроводжується формуванням структури економіки якісно нового типу. У спадній хвилі макроекономічного циклу структура попиту на ринку  робочої сили є найменш стійкою в порівнянні з іншою  фазою макроекономічного циклу.  З’ясовано, що з одного боку зміна і розвиток громадських та індивідуальних потреб в економічній системі призводить до диверсифікації економічних інтересів господарюючих суб'єктів в інвестиційній сфері, формуючи передумови структурних зрушень на ринку праці. З іншого боку структурні зрушення на ринку праці формуються  під впливом глибоких і складних змін в  соціально-економічній системі, що віддзеркалюється на макрорівні при переході національної економіки від однієї траєкторії розвитку до іншої. Визначено, що реалізація інноваційної моделі для сталого розвитку України та ринку праці напряму залежить від освітнього рівня громадян та здатності суб’єктів господарювання до інноваційної активності.  Саме сфера освіти здатна змінити масову свідомість людей, орієнтуючи їх на збереження природних і культурних цінностей, етичне, гуманне ставлення до життя, пошук компромісу там, де економічні інтереси виробництва вступають в конфлікт з екологічними інтересами суспільства.