УПРАВЛІННЯ ПРОЦЕСАМИ РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ ЕНЕРГЕТИЧНИХ ПІДПРИЄМСТВ НА ЗАСАДАХ ПРОЄКТНОГО ПІДХОДУ
DOI:
https://doi.org/10.31471/2409-0948-2023-2(28)-18-30Ключові слова:
енергетична галузь, енергетичне підприємство, розвиток персоналу, SWOT-аналіз, метод Дельфі, оцінка персоналу, управління процесами, проєктний підхід.Анотація
Метою дослідження є управління процесами розвитку персоналу енергетичних підприємств на засадах проєктного підходу.
Цілями дослідження є: аналіз стану енергетичної галузі та пріоритетів її розвитку; аналізу передумов необхідності розвитку персоналу енергетичних підприємств в сучасних умовах; визначення стратегічних напрямів розвитку персоналу енергетичних підприємств; застосування проєктного підходу до розвитку персоналу підприємства; визначення та обґрунтування потреби у розвитку персоналу підприємства; формування моделі управління процесом розвитку персоналу.
З метою вирішення досліджуваної проблеми застосовано методи аналізу та синтезу, Дельфі, аналітичний метод та метод наукового узагальнення.
У процесі дослідження проаналізовано стан енергетичної галузі України, розглянуто основні напрями її подальшого розвитку, зазначені у Проекті Плану відновлення України.
Проведено дослідження стану персоналу енергетичного підприємства АТ
«Прикарпаттяобленерго» з використанням SWOT-аналізу. На підставі SWOT-аналізу та SWOT-матриці вибрано пріоритетну стратегію розвитку персоналу.
Для забезпечення ефективності процесу розвитку персоналу та визначення потреби у фахових компетентностях використано технологію атестації персоналу.
Запропоновано комплесне оцінювання управлінського персоналу, яке дає змогу оцінити роботу кожного виконавця з позиції виконання ним оперативної та стратегічної діяльності на підставі використання квартального та річного оцінювання.
Оцінювання персоналу запропоновано проводити за критеріальним підходом та визначенням результативності процесів.
Розвиток персоналу на підприємстві запропоновано реалізовувати через окремі проєкти з розвитку персоналу.
Для реалізації проєкту розвитку персоналу розроблено модель управління процесом розвитку персоналу та визначено етапи її реалізації.
Посилання
Hetman O.O., Bilodid A.O. (2017). INNOVATIINI METODY ROZVYTKU PERSONALU. Hlobalni ta natsionalni problemy ekonomiky - Global and national problems of economy, issue 17. URL: http://212.1.86.13/jspui/bitstream/123456789/2685/1/%d0%86%d0%bd%d0%bd%d0%be%d0%b2%d0%b0%d1%86%d1%96%d0%b9%d0%bd%d1%96%20%d0%bc%d0%b5%d1%82%d0%be%d0%b4%d0%b8%20%d1%80%d0%be%d0%b7%d0%b2%d0%b8%d1%82%d0%ba%d1%83%20%d0%bf%d0%b5%d1%80%d1%81%d0%be%d0%bd%d0%b0%d0%bb%d1%83.pdf
Gavrish O. A. Tekhnolohii upravlinnia personalom: NTUU «KPI imeni Ihoria Sikorskoho». O.A.Havrysh, L.Ie. Dovhan, I.M. Kreidych, N.V. Semenchenko (Ed.). Kyiv : NTUU «KPI imeni Ihoria Sikorskoho». URL: https://ela.kpi.ua/bitstream/123456789/19480/1/tekhnolohii_upravlinnia_personalom.pdf
Kis S., Mosora L., Mosora Y., Yatsiuk O., Malynovska G., Pobihun S. Personnel Сertification As a Necessary Condition for Enterprise’ Staff Development. Management Systems in Production Engineering, 2020. Volume 28, Issue 2, pp. 121-126.
Polyansʹka A. S., Kinash I. P., Savchuk S. V. Tsyfrovizatsiya yak chynnyk rozvytku personalu pidpryyemstva. Aktualʹni problemy rozvytku ekonomiky rehionu .2019. Vypusk 15, T.2, C. 94-106.
Polyansʹka A.S., Zapukhlyak I. B., Savchuk S. V. Transformatsiya osvitnʹoho protsesu v kontseptsiyu navchannya vprodovzh zhyttya. Vseukrayinsʹkyy naukovo-praktychnyy zhurnal «Dyrektor shkoly, litseyu, himnaziyi» - Spetsialʹnyy tematychnyy vypusk «Vyshcha osvita Ukrayiny u konteksti intehratsiyi do yevropeysʹkoho osvitnʹoho prostoru». 2019. №4. Kn.2. Tom II (84). S. 48-62.
. Proekt Planu vidnovlennya Ukrayiny. Materialy robochoyi hrupy «Enerhetychna bezpeka». Natsionalʹnoyu radoyu z vidnovlennya Ukrayiny vid naslidkiv viyny. Lypenʹ 2022. URL: https://www.kmu.gov.ua/storage/app/sites/1/recoveryrada/ua/energy-security.pdf
Stanʹkovsʹka I.M., Shyptur O.V. Rozvytk ta navchannya personalu hazorozpodilʹnykh pidpryyemstv. Naukovyy visnyk Ivano-Frankivsʹkoho natsionalʹnoho tekhnichnoho universytetu nafty i hazu (seriya «Ekonomika ta upravlinnya v naftoviy i hazoviy promyslovosti»). 2021 №1 (23). S.7-20 DOI: https://doi.org/10.31471/2409-0948-2021-1(23)
Systemy upravlinnya yakistyu. Osnovni polozhennya ta slovnyk terminiv (ISO 9000: 2007, IDT): DSTU ISO 9000: 2015. K.: Derzhspozhyvstandart Ukrayiny, 2016. 34 s.
Kodeks zakoniv Ukrayiny pro pratsyu. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text
Poryadok pidhotovky, perepidhotovky ta pidvyshchennya kvalifikatsiyi osib ryadovoho i nachalʹnytsʹkoho skladu sluzhby tsyvilʹnoho zakhystu. URL:https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0496-20#Text
Polozhennya pro orhanizatsiyu navchalʹno-vyrobnychoho protsesu na vyrobnytstvi. Zatverdzhene spilʹnym nakazom Ministerstva pratsi i sotsialʹnoyi polityky Ukrayiny i Ministerstvo osvity i nauky Ukrayiny vid 27.12.2006 № 500/861 URL:https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0099750-21#Tex
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Положення про авторські права
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
- Автори залишають за собою право на авторство роботи та передають журналу право першої публікації на умовах ліцензії Creative CommonsCC BY-NC-SA (https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/), яка дозволяє іншим редагувати, вносити зміни і брати за основу для своїх творів цей твір некомерційним чином, поки автори похідних творів вказують авторів як авторів оригіналу і ліцензують свої твори на тих самих умовах;
- Автори мають право самостійно укладати додаткові угоди щодо не ексклюзивного розповсюдження наукової роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі;
- Політика журналу передбачає можливість розміщення авторами рукопису в мережі Інтернет (наприклад, у електронних сховищах інформації або на веб-сайтах), оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на динаміці цитування опублікованої роботи.
.png)
.png){kind=logo}
